W zakładach pracy, w których pracownicy przebierają się do tego, aby wykonywać własne obowiązki, prócz stroju roboczego powinno się posiadać też należycie dobrane buty robocze s3. Pracodawca gwarantuje swoim pracownikom strój i obuwie, w którym bezpiecznie mogą wykonywać obowiązki służbowe. Trzeba pamiętać o tym, że pracodawca musi zakupić swojej załodze także buty robocze zimowe, o ile pracownicy wykonują pracę na powietrzu.
Wobec tego osoby zatrudnione w takich branżach jak budowlanka dostają dodatkowy komplet ubrań roboczych wraz z butami na okres zimowy. Prawie każde buty robocze męskie muszą mieć grubą i antypoślizgową powierzchnię. Poza tym powinny posiadać odpowiednie wkładki, które będą chronić stopę. Powinno się pamiętać o tym, że pracownik ma na sobie buty męskie robocze przez osiem godzin w ciągu doby. Te buty, choćby często są ciężkie, muszą być komfortowe, nie mogą powodować obdarcia stopy. Pracownik może zwrócić się do pracodawcy o zakup specjalnego obuwia ortopedycznego, jeżeli już posiada zaświadczenie lekarskie, na podstawie którego nie może nosić tych samych butów, które noszą pozostali pracownicy. Zakład pracy musi uwzględnić taki wniosek pracownika. Buty ochronne i odzież ochronną muszą nosić wszyscy pracownicy, którzy wykonują pracę fizyczną. Osoby, które pracują w biurze nie muszą modyfikować stroju. Szkolenia bhp dla pracowników fizycznych także są inne niż dla osób zatrudnionych w biurze. Co istotne, pracownik ma prawo odmówić przystąpienia do wykonywania pracy o ile pracodawca nie zagwarantuje mu odpowiedniego stroju oraz obuwia. Powołując się na względy bezpieczeństwa, nie musi pracować także wówczas, gdy pracodawca nie zagwarantuje mu obowiązkowej ochrony w postaci kasku i rękawic, o ile przepisy wymagają używania kasku i rękawic na danym stanowisku pracy. Pracodawca nie może wymuszać na pracownikach zakupu tego typu oprzyrządowania z własnych środków. Każdy, nawet nowo zatrudniony, pracownik musi posiadać udostęnione wszystko zanim przystąpi do wykonywania zadań. Jego nieobecność będzie usprawiedliwiona, o ile z winy pracodawcy nie podejmie pracy.
Zobacz więcej: kalosze robocze.
